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Conseiller juridique

Relevant du président – directeur général, le ou la titulaire du poste sera responsable de le conseiller ainsi que les gestionnaires de l’entreprise pour toute question pouvant avoir une incidence juridique sur les activités de l’entreprise. Plus spécifiquement, il/elle sera responsable de :

  • Assurer un soutien continu et fournir des conseils juridiques pratiques et appliqués à la réalité des opérations afin de les assister dans la prise de décisions, permettant l’atteinte des objectifs de l’entreprise;
  • Procéder à la révision, à la rédaction, à la négociation, à l’application et au suivi de contrats, de baux, d’ententes, de lettres et autres documents pouvant avoir des implications juridiques;
  • Rédiger des opinions juridiques relativement aux activités de l’entreprise, notamment en matière de développement des affaires, vente/acquisition et transactions corporatives;
  • Identifier les zones de risques potentiels associés aux activités de l’entreprise et émettre des recommandations visant à les minimiser et protéger les intérêts commerciaux de l’entreprise;
  • Participer au processus de gestion des risques et des litiges;
  • Organiser et maintenir les dossiers confidentiels et livres de minutes de l’entreprise;
  • Demeurer informé(e) de tout changement législatif pouvant toucher les activités de l’entreprise, interpréter ces modifications et leurs implications pour l’entreprise, émettre des recommandations et ébaucher des communications concernant ces changements;
  • Toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.

Profil recherché

  • Personne autonome et capable de faire preuve d’une grande polyvalence; 
  • Bon jugement;
  • Rigueur, discrétion et proactivité; 
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
  • Excellentes aptitudes en communications tant écrites que verbales.

Exigences

  • Baccalauréat en droit ou DEC en techniques juridiques;
  • Une à trois années d’expériences pertinentes en lien avec le poste.

Conditions d’emploi 

  • Emploi permanent;
  • Un horaire de 35 heures/semaine pour favoriser la conciliation travail-famille;
  • Une assurance collective médicaments, vie, maladie et invalidité; 
  • Un programme de contribution de l’employeur à votre REER;
  • Un accès à un service de télémédecine pour les employés et leurs familles;
  • Un ordinateur portable MacBook Pro;
  • Un bureau à aire ouverte qui favorise la collaboration;
  • Des activités sociales;
  • Et d’autres avantages, comme un horaire d’été permettant d’avoir son vendredi après-midi de congé.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. 

Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte seulement.

Soumettre votre candidature

Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre dossier de candidature par courriel
au service des ressources humaines (emplois@demarque.com).

Les petits caractères

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. La rémunération est concurrentielle et comporte des avantages sociaux (assurances collectives, allocation de transport, etc.).