Lead – développeur

Raison d’être du poste

Le Lead développeur est un pilier de connaissances techniques et une personne ressource au sein de l’équipe. Son expérience, sa compréhension globale des produits et de l’interrelation entre ceux-ci et ses grandes capacités d’analyse et sa vision lui confèrent un statut de coach et d’expertise à partager pour faire progresser ses coéquipiers et maximiser la valeur ajoutée au sein de l’entreprise.

Rôle principal

Le Lead développeur est d’abord un développeur expérimenté et talentueux, à qui l’entreprise confie des responsabilités spécifiques de coordination, de supervision, de coaching afin d’assurer la réalisation des progrès techniques et le développement professionnel de l’équipe. Ainsi, il participe quotidiennement et majoritairement aux activités des développeurs telles que l’analyse, l’écriture, la modification, l’intégration et la mise en production du code informatique pour des applications logicielles, des applications de traitement de données et des applications Internet. C’est donc dans le cours habituel de son travail qu’il réalise les responsabilités additionnelles qui lui sont confiées.

L’environnement et le langage dans lequel ce rôle évolue est Ruby on Rails. Il est donc nécessaire que le Lead développeur soit confortable avec Ruby, HTML, CSS & Javascript.

Tâches et responsabilités

Chez De Marque, le Lead développeur a les rôles suivants :

  • Superviser le projet technique : prendre les grandes décisions sur les orientations techniques à retenir dans le développement des fonctionnalités et l’évolution du code
  • Assurer la qualité du code par une implication forte dans les codes reviews et la mise en place de procédures de tests solides
  • Être un référent technique auprès des membres de l’équipe et avoir un rôle de mentor
  • Être le référent technique pour le chef de produit, il supervise les évaluations pour s’assurer de la faisabilité technique et valider les estimations de temps produites
  • Prendre en charge les développements plus complexes
  • Réaliser une veille technique et s’interroger sur le futur technique du produit
  • Participer aux commissions techniques pour s’impliquer dans une réflexion transversale sur l’évolution technique de notre écosystème technique et de ses différents composants produits
  • S’impliquer dans la réflexion sur la définition des bonnes pratiques et l’amélioration des processus de fonctionnement

Collaborations et communications internes

  • Le Lead développeur participe aux échanges, rencontres afin de cultiver une compréhension fine : des aspects fonctionnels du produit et de la vision stratégique de De Marque et de sa traduction dans la roadmap du produit
  • Du fait de son rôle clé dans l’équipe, le lead développeur doit :
    • Faire preuve de qualité d’écoute et de mentorat pour accompagner le reste de l’équipe dans la résolution des problèmes et dans le développement de leurs connaissances / compétences techniques
    • S’impliquer dans la montée en compétence des membres de l’équipe (mentorat, partage de l’information, participation à l’évaluation de la compétence technique des membres de l’équipe, etc.)

Ce qu’offre De Marque?

  • Des projets intéressants!
  • Des assurances collectives
  • REER et FTQ avec contributions employeur
  • Allocation mensuelle de transport
  • Incitatif à l’activité physique.

Précision: Le masculin a été utilisé dans cette offre afin d’alléger le texte. Chez De Marque, nous croyons fermement à la richesse de la diversité sous toutes ses formes, en emploi comme dans la vie.

Soumettre votre candidature

Si le défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre dossier de candidature par courriel
au service des ressources humaines (emplois@demarque.com).

Les petits caractères

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. La rémunération est concurrentielle et comporte des avantages sociaux (assurances collectives, allocation de transport, etc.).